制度适用 - 适用对象为公司董事和高级管理人员[2] 制度原则 - 遵循公平、效益挂钩等原则[2] 薪酬调整 - 依据同行业、地区薪酬等变化[3][4] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员有基本和绩效薪酬[8] - 独立董事津贴按月发[10] 激励与生效 - 可实施股权激励计划[13] - 经股东会审议通过生效[15]