政策适用范围与原则 - 政策适用于公司所有员工、承包商和顾问[4] - 招聘、晋升及发展机会基于个人能力和业务需求[6] 性别多元化举措 - 致力于促进组织各层级性别平衡代表性[12] - 指定部门定期监控员工队伍性别多元化情况[12] 政策实施与监督 - 高级管理层监督政策实施并确保与目标一致[18] - 政策定期审阅并每年披露员工性别比例[18][20] 其他规定 - 可能不定期为员工提供多元化与包容性培训[14] - 鼓励员工通过内部渠道反馈多元化相关事宜[16] - 政策自H股在港交所上市之日起生效[20]