（一） 公平原则，收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时兼顾市场薪 酬水平； （二） 责、权、利统一原则，薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相 符； （三） 长远发展原则，薪酬与公司持续健康发展的目标相符； 江西日月明测控科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为规范江西日月明测控科技股份有限公司（以下简称"公司"）董 事及高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励约束机制，充分发挥公司董 事、高级管理人员的积极性和创造性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人 民共和国公司法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》 等有关法律、法规、规范性文件以及《江西日月明测控科技股份有限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"）的规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员，包括但不 限于非独立董事、独立董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （四） 激励约束并重原则，薪酬发放与绩效考核、奖惩及激励机制挂钩。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会的 ...