制度适用范围 - 重大突发事件应急制度适用于公司及控股子公司[2][3] 事件类型 - 重大突发事件包括治理、经营、政策及其环境、信息类[5][6] 应急组织 - 应急领导小组由董事长任组长，董事会秘书任副组长[9] 责任划分 - 各部门、控股子公司责任人是预警、预防工作第一负责人[11] 事件处理 - 发生事件应急领导小组立即控制事态[15] - 不同类型事件有对应处理措施[16][18][19][20] 后续工作 - 事件结束后消除影响、总结经验并修订预案[22] 保障措施 - 各部门及子公司做好人力、物力、财力保障[25] - 相应部门做好处置物资保障[27] 宣传培训 - 本部及所属单位宣传应急知识并培训相关人员[27] 责任制度 - 实行领导负责制和责任追究制[29] 奖惩措施 - 对有突出贡献的集体和个人表彰奖励[29] - 对失职行为责任人给予处分或追究刑责[29] 制度说明 - 未尽事宜依国家法规和公司章程执行[31] - 由公司董事会负责解释与修订，自审议通过之日起实施[31]