员工持股计划基本信息 - 初始设立时人数不超过20人，董事和高管预计4人[4] - 筹集资金总额不超3000万元，每份1元，份数上限3000万份[4] - 副董事长拟认购900万份占30%，其他中高层拟认购2100万份占70%[5] 股票相关 - 完成建仓后，总份额对应股票上限不超股本10%，单人不超1%[7] - 以2025年11月28日股价测算，涉及股票最高3318584股，约占总股本0.20%[8] 存续与锁定期 - 存续期60个月，届满前1个月经同意可延长[9] - 锁定期12个月，届满后一次性解锁，比例100%[10] 交易限制 - 在年报、半年报公告前15日内等不得买卖股票[11] 会议相关 - 持有人会议召开提前3日书面通知，紧急可口头[14] - 提案经1/2以上份额同意表决通过，特殊约定除外[15] - 10%以上份额持有人可提临时提案和召开临时会议[16] - 管理委员会3人，任期为存续期[17] - 会议提前3日通知，全体同意可通讯召开[18] - 10%以上份额持有人、委员可提议召开临时会议，主任3日内召集[18] - 会议过半数委员出席可举行，决议全体委员过半数通过[18] 管理与授权 - 由公司自行管理，最高权力机构为持有人会议[12] - 首次持有人会议由董事会秘书或指定人员召集，之后由管委会负责[14] - 股东会授权董事会办理相关事宜，自草案通过至实施完毕有效[20] 资产与变更 - 资产独立于公司固有资产，不得侵占挪用混同[20] - 变更须经持有人会议1/2以上份额同意并董事会审议通过[23] 终止与展期 - 存续期满未展期自行终止，锁定期满股票出售清算可提前终止[23] - 届满前1个月或特殊情形，经同意可延长[23] 持有人权益 - 享有股东权利，存续期内份额处置受限[24] - 锁定期内公司派息，现金股利计入资产，结束后按比例分配[25] - 特定情形管委会有权取消资格，强制收回份额[25] - 职务变更权益不变[26] - 锁定期满后，管委会决定股票出售和权益分配[26] - 存续期内有收益，管委会扣除税费后按比例分配[28] - 锁定期内不得要求分配权益[28] - 锁定期内资本公积转增等，新股份一并锁定[28] - 锁定期内派息，现金股利计入资产，结束后由会议决定分配[28] - 锁定期结束后派息，现金股利计入资产[29] - 锁定期结束后，会议决定分配，授权管委会按份额分配[29] - 存续期届满或提前终止，管委会2个月内清算分配财产[29] 其他 - 审议通过不意味着持有人享有继续服务权利，劳动关系按合同执行[31] - 争议先协商调解，60日未解决提交仲裁[32] - 管理办法经股东会审议通过生效，解释权归董事会[32]