薪酬构成 - 非独立董事及高管年薪制，含基本、绩效和中长期激励收入[7] - 独董年度津贴制，按季发放，标准股东会确认[7] 薪酬比例与发放 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] - 按月发基本年薪，次年发绩效年薪[10] 薪酬调整与追溯 - 可根据效益不定期调整薪酬标准[8] - 财务造假需追回超额绩效与激励收入[12] 特殊情况规定 - 盈利转亏或亏损扩大，高管绩效薪酬未降需披露原因[10] - 行业周期明显公司可实行薪酬与业绩周期挂钩[10] 制度生效与解释 - 制度经股东会审议通过生效，董事会负责解释[14]