激励计划流程 - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内公告董事会决议等[14] - 激励计划通过董事会审议并公告后择机发召开股东会通知[14] - 公司内部公示激励对象姓名及职务，公示期不少于10日[14] - 至少在股东会审议激励计划前五日披露薪考委员会审核及公示情况说明[14] - 激励计划经股东会审议通过后，董事会60日内授出权益并完成登记等程序[16] - 股东会自审议通过激励计划之日起60日内，召开董事会对激励对象进行授予[16] 计划终止与处理 - 未能在股东会审议通过当期激励计划之日起60日内完成授予，计划终止实施[17] - 激励计划终止实施后，董事会及时披露未完成原因且3个月内不得再次审议[18] - 公司董事会在控制权变更等情况发生之日起5个交易日内决定是否终止激励计划[21] - 激励计划通过后，证券及其衍生品种交易价格变动幅度绝对值超50%，董事会有权决定授予日或终止进展[22] - 公司出现7种情形，董事会取消当年度可行使权益并终止激励计划[22][23] 激励对象变动处理 - 激励对象出现5种情形，董事会终止授予新权益，追回已获激励收益并追责[24][25][26][27] - 激励对象职务变更至控股股东下属其他公司，已达条件部分半年内可解除限售等[28] - 激励对象合同到期不续约或主动辞职，已获授未解除限售股票按授予价与市价孰低回购注销[30] - 激励对象因公司主动裁员被动离职且无不良行为，按授予价加同期定存利息回购注销[31] - 激励对象退休，已达条件部分半年内可解除限售等，未达条件不再处理[32] - 激励对象因工受伤离职，可按原计划执行权益或回购注销未解除限售股票[33] - 激励对象身故或所在子公司控制权变更等情况，按不同规则处理权益[35][37][38] 信息披露与会计处理 - 公司按要求履行信息披露义务，在年报披露股权激励具体实施情况[42] - 限制性股票授予日确认“股本”等，就回购义务确认负债；股票期权授权日确定公允价值[43] - 限制性股票限售期内资产负债表日计入成本费用，确认“资本公积 - 其他资本公积”[44] - 股票期权等待期内资产负债表日计入成本费用，确认“资本公积 - 其他资本公积”[45] - 限制性股票解除限售日、股票期权行权日按条件处理[46] - 激励对象因激励计划收益应纳税，公司代扣代缴[47]