内部问责制度 - 问责对象为董事、高级管理人员[5] - 坚持制度平等、权责对等、主管负责等原则[6] - 范围包括不履职、未完成工作、违规决策等情形[8] - 方式有责令改正、通报批评、扣发薪资等[11] - 不同情节有不同处罚标准[12][14] - 问责由不同主体提出[16] - 问责决定10日内报送监管机构和交易所[17] - 中层及一般管理人员问责参照制度由总经理负责[19]