制度适用 - 适用对象为董事会全体成员和高级管理人员[2] 薪酬原则 - 遵循公平、长远等原则[4] 管理职责 - 董事会薪酬与考核委员会制定考核和政策方案[6] 薪酬标准 - 独董实行津贴制，非独董按任职定标准，职工代表董事按岗位执行[9] 薪酬构成及发放 - 高管薪酬由基本和绩效组成，独董津贴按月转账，发放为税前[9][13] 薪酬处理 - 特定情形下公司有权处理薪酬[13]