委员会组成 - 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，独立董事应过半数[4] 会议规定 - 例会每年至少召开一次[12] - 会议应由三分之二以上委员出席方可举行[12] - 决议须经全体委员半数以上通过[12] 日常事务 - 公司人力资源部为日常办事机构[5] 职责权限 - 负责制定、审核公司董事及经理人员薪酬计划等[7] - 进行绩效评价并将报酬结果报董事会审议[10] - 会议议案及表决结果书面报董事会[13] 施行时间 - 本细则自董事会审议通过之日起施行[15]