薪酬适用对象 - 制度适用于公司董事及高级管理人员，含总裁等[2] 薪酬审议与制定 - 董事会审议高管薪酬，股东会审议董事薪酬[5] - 薪酬与考核委员会制定标准与方案并监督[5] 薪酬构成与占比 - 高级管理人员薪酬由基本和绩效薪酬组成[9] - 绩效薪酬占比原则上不低于总额50%[9] 薪酬调整与特殊情况 - 薪酬调整依据含同行业增幅、通胀水平等[15] - 盈利转亏等情况董事、高管绩效未降需披露原因[9] 专项奖惩 - 经审批可为专门事项设专项奖励或惩罚[20]