薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由年度薪酬、特别奖励和中长期激励收入组成[2] 薪酬比例与发放 - 绩效薪酬占比原则上不低于 50%[8] - 基本年薪按月发放，绩效年薪经考核确定[8] 特殊情况 - 特别奖励不得超当年年薪计划总额[11] - 特定职务基本年薪按担任月数算[10] 考核与发放时间 - 绩效年薪次年 6 月 30 日前考核，特别奖励审批后三月内发放[13] 违规处理 - 违规不予发放当年绩效年薪及特别奖励[15] - 财务造假重述报告追回超额薪酬[15]