公司基本信息 - 公司于2024年8月14日在中国注册成立，其前身公司于2012年11月27日根据中国法律成立[109] - 公司H股于2025年7月25日在联交所主板上市[18] H股奖励计划 - 建议采纳H股奖励计划，需股东于临时股东会以特别决议案批准[28] - H股奖励计划自采纳日期起7年有效，之后不得进一步授出授予股份[30] - H股奖励计划目标股份50%来自公司发行新H股，50%来自受托人用计划资金在二级市场购入现有股份[34] - H股奖励计划目标股份最高数目不得超采纳日期已发行股份总数的10%，即19,889,180股H股[34] - 最后可行日期已发行198,891,800股股份[37] - H股奖励计划可能发行新股份总数不得超9,944,590股，相当采纳日期已发行股份总数不超5%[37] - 首次公开发售前股份激励计划已授予16,429,382股股份，占2025年中期报告日期公司已发行股份总数约8.26%[38] - 服务供应商分项限额为采纳日期已发行股份总数的1%，占计划授权限额的20%[39][41] 临时股东会会议 - 临时股东会会议将于2025年12月17日上午十时在中国南京市嘉陵江东路18号3幢8层召开[3][12] - 公司将于2025年12月12日至17日暂停办理H股过户登记手续[96] - 确定出席临时股东会会议并投票的H股持有人资格记录日期为2025年12月17日[96] - H股持有人须于2025年12月11日下午四时三十分或之前交回过户文件及股票[96] - 股东拟委任受委代表出席会议，须不迟于会议或续会指定时间24小时前交回表格[98] - 临时股东会会议决议案将以投票方式表决，结果会后公布[99] 计划规则 - 授予股份须待绩效目标及其他条件达成方可归属，未达条件股份退还受托人[68][70] - 除董事会另行议决外，授予股份归属期不得少于授予日期起12个月[65] - 特定情况下，薪酬委员会或董事会可决定雇员参与者授予股份归属期较短[67] - 授予股份须达成董事会厘定的绩效目标方可归属，目标可作公平调整[72] - 董事会将评估绩效目标，未达成则未归属授予股份自动失效，独立非执行董事奖励不受绩效目标限制[74] - 若奖励归属被视为不公平，公司有权收回奖励/授予股份[75] - 授予股份归属前，受让人不得处置，违规公司有权注销且无补偿，受让人仅享有股息权[76] - 受托人不得行使目标股份投票权[78] 其他事项 - 公司拟取消监事会，其职权由董事会审核委员会履行，同时修改章程，须临时股东会会议以特别决议案批准[90] - 公司建议股东投票赞成临时股东大会上提呈的有关决议案[102] - 董事认为临时股东大会通告所载建议决议案及其他事项符合公司及股东整体利益[102]