薪酬制度适用对象 - 制度适用于《公司章程》规定的董事、高级管理人员[4] 薪酬管理与构成 - 薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策与方案[5] - 董事、高管薪酬由基本与绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] 不同董事薪酬方式 - 非独立董事按其他职务薪酬标准领取并考核[8] - 独立董事实行固定津贴制度，津贴按月发放[9] 薪酬相关要求 - 合理确定董事、高管和普通职工薪酬分配比例[9] - 由盈转亏或亏损扩大，董事、高管平均绩效薪酬未降需披露原因[12] 薪酬支付细节 - 薪酬及津贴为税前金额，公司代扣代缴个税[11] - 离任时薪酬按实际任期计算发放[11] - 公司可建立绩效薪酬递延支付机制[11]