制度适用 - 适用对象为公司董事及高级管理人员[1] 薪酬原则与依据 - 薪酬确定遵循五项原则[2] - 薪酬调整依据有六项[2][3] 薪酬构成与发放 - 独立董事固定津贴，不参与考核[3] - 任职董事按岗位定薪酬，无津贴[3] - 高管年薪制，含基本工资和绩效奖金[3] - 董事津贴按月发，高管薪酬批准日起算[4] 制度制定与审批 - 薪酬方案由委员会制订并监督[4] - 董事会审核制度提交股东会批准[4] - 制度由董事会制定修订，股东会通过实施[5]