管理层设置 - 公司设1名总经理，若干副总经理，董事长提名总经理候选人，董事会决定聘任或解聘[4] - 兼任高管的董事不超董事总数1/2[4] - 总经理每届任期3年，任期与董事会一致，可连聘连任[5] 工作汇报与会议制度 - 总经理每年向董事会报告工作，遇重大突发事件及时做临时报告并通告秘书[14] - 公司实行总经理办公会议制度，由总经理不定期召集[10][18] - 参会人员为副总经理等高管，研究职工利益问题需听取工会和职代会意见[19][20] 激励与考核 - 公司通过激励机制吸引人才，保持高管稳定[17] - 高管绩效考核方案由董事会决定，有奖惩[17] 细则规定 - 细则未尽事宜按相关规定执行，抵触时按后续规定[19] - 细则自董事会审议通过生效，由董事会制订、修改和解释[19]