薪酬适用对象 - 制度适用对象为公司董事和高级管理人员[2] 薪酬审议 - 股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高级管理人员薪酬方案[4] 薪酬构成与调整 - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成[8] - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等[8] 特殊薪酬规定 - 独立董事实行津贴制度，非独立董事按岗位领薪[8] - 独立董事津贴按年度发放，薪酬为税前金额[12] 其他制度 - 董事会薪酬与考核委员会负责研究考核标准等并提建议[6] - 公司可临时对专门事项设专项奖惩[10] - 离任董事和高级管理人员按实际任期和绩效算薪[12] - 公司对内部董事和高级管理人员实行责任追究制度[14]