薪酬适用人员 - 制度适用于董事和高级管理人员[3] 薪酬决定与发放 - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员由董事会决定[5] - 独立董事津贴按月发放[10] 薪酬比例与支付 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] - 一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付[12] 薪酬计算与追回 - 离任人员按实际任期和绩效计算薪酬[15] - 财务追溯重述时追回超额发放部分[16] - 违法违规时减少、停发或追回绩效和中长期激励收入[17] 制度施行时间 - 制度自2026年1月1日起施行[18]