薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬方案决策与披露 - 董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明[6][7] 薪酬构成与规定 - 高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%[9] - 非独立董事、高级管理人员兼任多职仅领取最高金额职务薪酬[10] 薪酬调整与补充 - 董事、高级管理人员薪酬随公司经营状况变化调整[11] - 可设专项奖励或惩罚作为薪酬体系补充[12] 激励计划 - 公司可实施股权激励计划对相关人员进行中长期激励[17] - 薪酬与考核委员会可拟定其他激励方案报董事会或股东会批准实施[19]