员工持股计划 - 由董事会薪酬与考核委员会制定，已征求职工代表大会意见[1] - 审议与决策程序合法有效[2] - 拟参与人员主体资格合法有效[2] - 健全激励约束机制，无损害公司及股东利益情形[2] - 董事会认为计划制定及内容具备合规性[3]