股票期权激励计划 - 公司具备实施2025年股票期权激励计划主体资格[2] - 首次授予激励对象不包括特定人员[2] - 无向激励对象提供财务资助计划[3] - 薪酬与考核委员会同意实施并提交股东会审议[4] 员工持股计划 - 不存在禁止实施2025年员工持股计划情形[5] - 相关文件制定程序和内容合法合规[5] - 审议议案决策程序合法无损害股东利益情况[5] - 拟定持有人主体资格合法有效[5] - 薪酬与考核委员会同意实施并提交股东会审议[6] - 核查意见日期为2025年12月1日[7]