员工持股计划基本信息 - 参加员工总人数不超80人，董事及高管不超5人[9][25] - 受让价格为17.53元/股[10][30] - 规模不超100.00万股，占公司当前股本总额12,603.00万股的0.79%[10][41] - 首次受让70.00万股，占计划标的股票总数的70.00%；预留30.00万股，占30.00%[10][41] - 存续期为70个月，可提前终止或展期[12][45] - 首次受让部分标的股票分四期解锁，比例分别为15%、15%、30%、40%[12][46] - 放弃所持公司股票的表决权[12][102] - 由公司自行管理[13][58] - 须经公司股东会批准后方可实施[14] 资金与认购 - 拟筹集资金总额不超过1753.00万元，份数上限为1753.00万份，认购股份数上限为100.00万股[27] - 参与员工单个起始认购份数为1份，认购金额为1.00元，须认购1元的整数倍份额[27] 考核与解锁 - 首次受让部分标的股票考核年度为2026 - 2029年，2026年营业收入年增长率目标值25%、触发值20%，2027年目标值50%、触发值40%，2028年目标值75%、触发值60%，2029年目标值100%、触发值80%，各年净资产收益率ROE目标值均为10%[50] - 各考核年度考核总分数T≥90为A等级，个人考核解锁比例M = 100%；80≤T＜90为B等级，M = 90%；70≤T＜80为C等级，M = 80%；T＜70为D等级，M = 0[53] - 持有人个人当年实际可解锁额度=公司层面解锁比例（X）×个人考核解锁比例（M）×个人当年度计划解锁额度[53] 管理与会议 - 内部最高管理权力机构为持有人会议，管理委员会负责日常管理[58] - 选举罢免管理委员会委员、员工持股计划变更终止等事项需召开持有人会议审议[60] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的员工可提交临时提案，需提前5日提交[64] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开临时会议，会议需合计持有1/2以上份额的持有人出席[65] 费用与影响 - 2025年12月股东会首次受让70.00万股过户至员工持股计划，预计确认股份支付1,171.10万元[98] - 预计本次员工持股计划首次受让部分费用2026 - 2030年摊销额分别为417.10万元、342.09万元、243.64万元、140.16万元、28.11万元[98] - 费用摊销对有效期内各年净利润有影响[99] 其他 - 2025年12月1日公司召开会议同意用自有资金回购股份用于股权激励或员工持股计划，截至草案披露日回购计划未实施[28] - 资本公积转增股本等情况调整初始购买价格的公式[35][36][37][38] - 持有人因不同情况权益处理方式不同[87][88][91][92][93][95]