员工持股计划基本信息 - 参加员工总人数不超80人，董事和高管不超5人[9][25] - 受让价格为17.53元/股[10][30] - 规模不超100.00万股，占公司当前股本总额12,603.00万股的0.79%[10][41] - 首次受让70.00万股，占70.00%；预留30.00万股，占30.00%[10][41] - 存续期为70个月[12][45] - 全部有效员工持股计划所持股票总数不超公司股本总额的10%，单个员工不超1%[11] - 放弃所持公司股票表决权[12] - 由公司自行管理，成立管理委员会[13] - 须经公司股东会批准方可实施[6][105] 资金与认购 - 拟筹集资金总额不超过1753.00万元，份数上限为1753.00万份，认购股数上限为100.00万股[27] - 单个员工起始认购份数为1份，认购金额为1.00元，须认购1元的整数倍份额[27] 价格调整规则 - 资本公积转增股本等时按对应公式调整价格[35][36][37][38] 认购人员结构 - 董事和高管拟合计认购10.00万股，占10.00%[42] - 核心骨干人员（不含预留部分）拟合计认购60.00万股，占60.00%[42] 解锁安排 - 首次受让部分分四期解锁，比例分别为15%、15%、30%、40%[12][46] - 第一批至第四批解锁时点分别为过户之日起算满14、26、38、50个月[46][47] 考核指标 - 2026 - 2029年各年度营业收入定比2025年增长率目标值分别为25%、50%、75%、100%，触发值分别为20%、40%、60%、80%，净资产收益率ROE目标值均为10%[50] - 给出公司层面和个人考核解锁比例计算方式及公式[50][53] 会议相关 - 持有人会议需提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[61] - 表决方式为书面表决，按持有的份额享有表决权[63] - 单独或合计持有30%以上份额的员工可提前5日提交临时提案[64] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提议召开临时会议，需合计持有1/2以上份额的持有人出席方可举行[65] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为存续期[66] - 代表30%以上份额的持有人、管理委员会1/3以上委员可提议召开临时会议，主任应在5日内召集和主持[71] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[72] 变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[78] - 存续期满未展期则自行终止；锁定期满后存续期内满足条件可提前终止；存续期届满前1个月经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过可延长[79] - 终止除特定情形外，须经出席持有人会议的持有人所持1/2以上份额同意，经董事会审议后提交股东会审议通过[79] 权益相关 - 持有人享有除表决权外的股东权利，锁定期内不得要求权益分配[82][83] - 锁定期内公司资本公积转增股本等，新取得股份一并锁定，派息计入货币性资产[83] - 锁定期结束后，管理委员会可择机处理股票[83][84] 人员变动权益处理 - 职务变更仍在公司任职，份额按原程序进行；违规导致变更，管理委员会可取消资格并收回份额[87] - 不再具有员工身份，已解锁部分享有，未解锁部分收回[88] - 退休后返聘，权益不变；不再任职，未解锁部分收回[91] - 因执行职务丧失劳动能力，权益不变；非因执行职务，未解锁部分收回[92] - 因执行职务身故，份额由继承人持有，权益不变；其他原因身故，未解锁部分收回[93][95] 费用与税务 - 2025年12月会后首次受让70.00万股标的股票过户，以34.26元/股为参照，应确认股份支付预计为1,171.10万元[102] - 2026 - 2030年预计摊销费用分别为417.10、342.09、243.64、140.16、28.11万元[102] - 预留受让部分非交易过户将产生额外股份支付费用[103] - 员工因员工持股计划需缴纳的个人所得税由个人自行承担[109]