激励计划业绩目标 - 首次授予考核年度2026 - 2029年，营收定比2025年增长率目标值25%、50%、75%、100%，触发值20%、40%、60%、80%，ROE目标值均为10%[7] - 预留部分2026年三季度报告披露前授予考核同首次，披露后考核年度2027 - 2029年，营收定比2025年增长率目标值50%、75%、100%，触发值40%、60%、80%，ROE目标值均为10%[8] 行权比例规则 - 公司层面根据业绩指标完成情况分100%、80%、0%三档[7] - 个人考核根据总分分100%、90%、80%、0%四档[11] - 个人实际可行权额度=公司层面行权比例×个人考核行权比例×个人当年度计划行权额度[11] 考核分数计算 - 母公司、子公司、研发人员考核总分计算方式不同[10] 其他规定 - 考核结果为行权依据，可申诉，记录保存五年后销毁[18][19] - 办法由董事会拟定、解释及修订，经股东会审议通过并自股权激励计划生效后实施[20][21] - 若与法律法规冲突以后者为准[20]