基本信息 - 公司注册资本为12603万元[7] - 经批准公司股票在上海证券交易所上市[6] 激励计划概况 - 拟授予股票期权300万份，占公司股本总额12603万股的2.38%，首次授予240万份，预留60万份[14] - 有效期最长不超过70个月[17] - 需在股东会审议通过后60日内完成首次授予，预留部分12个月内确认，超期未授出失效[18] - 授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[19] 激励对象 - 激励计划首次授予对象不超过80人，约占公司员工总数1283人（截至2024年12月31日）的6.24%[49] - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[48] - 所有激励对象任职时间截至草案公告日均不低于6个月[49] 行权安排 - 首次授予股票期权行权安排分四个行权期，行权比例分别为15%、15%、30%、40%[22] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露前授予，行权比例分别为15%、15%、30%、40%；披露后授予，行权比例分别为30%、30%、40%[22][23] - 首次授予股票期权的行权价格为每份28.04元[24] 业绩考核 - 激励计划首次授予考核年度为2026 - 2029年，设定营业收入定比2025年目标增长率和净资产收益率目标值[35][36] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露前授予考核与首次一致；披露后授予，考核年度为2027 - 2029年[37] - 公司层面业绩考核根据不同情况确定行权比例[36][37] 程序与合规 - 激励计划需经公司股东会审议通过，会前公示激励对象，公示期不少于10天[45] - 公司在股东会审议前5日披露薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况说明[45] - 截至法律意见书出具之日，激励计划已履行现阶段必要法定程序，尚需继续履行后续法定程序[57]