激励计划基本情况 - 首次授予激励对象不超过80人，约占公司员工总数1283人的6.24%[13] - 授予股票期权总数为300.00万份，占公告日股本总额的2.38%[15] - 首次授予240.00万份，约占公司股本总额的1.90%，约占本次授予权益总额的80.00%[16] - 预留60.00万份，约占公司股本总额的0.48%，约占本次授予权益总额的20.00%[16] - 本激励计划有效期最长不超过70个月[16] 激励对象及分配 - 董事王巧生等5人获授股票期权数量均为6.00万份，各占授予股票期权总数的2.00%[14] - 核心骨干人员（不超过75人）获授股票期权数量为210.00万份，占授予股票期权总数的70.00%[14] 行权相关 - 首次授予股票期权的行权价格为每份28.04元[23] - 首次授予股票期权行权比例分别为15%、15%、30%、40%[19] - 若预留部分2026年第三季度报告披露前授予，行权比例分别为15%、15%、30%、40%[20] - 若预留部分2026年第三季度报告披露后授予，行权比例分别为30%、30%、40%[20] 考核指标 - 首次授予股票期权考核年度为2026 - 2029年，设定营业收入增长率和净资产收益率ROE目标值[31] - 公司选定营业收入、净资产收益率ROE作为公司层面业绩考核指标[36] 其他规定 - 公司不为激励对象提供任何形式财务资助[49] - 股权激励计划实施需汇通控股股东会决议批准[62]