业绩数据 - 2024年营业收入10.69亿元，2023年7.65亿元，2022年6.28亿元[5] - 2024年归属于上市公司股东的净利润1.63亿元，2023年1.52亿元，2022年1.62亿元[5] - 2024年末总资产15.34亿元，归属于上市公司股东的净资产7.59亿元[5] - 2024年基本每股收益1.73元/股，加权平均净资产收益率24.10%[5] 股权激励计划 - 有效期70个月，拟授予权益300万份，占总股本2.38%[2] - 预留60万份，占拟授予权益20%，拟首次授予240万份[2] - 激励对象80人，占员工总数6.24%，授予/行权价28.04元/份[2] - 首次授予激励对象不超80人，核心骨干获授210万份，占70%[12][14] - 全部有效期内所涉标的股票总数累计未超股本总额10%[9] - 单个激励对象累计获授股票不超股本总额1%[16] - 首次授予及预留部分行权价均为28.04元[17][18][21] - 等待期自授权日起算，授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[24] - 四个行权期行权比例分别为15%、15%、30%、40%[26][27] - 首次授予考核年度为2026 - 2029年，各年营收增长率有目标值和触发值，ROE目标值均为10%[32] - 若满足条件，公司层面行权比例分100%、80%、0[32] - 预留部分不同授予时间考核不同[33] - 不同人员考核总分值计算方式不同[35] - 个人考核行权比例根据总分值分四档[36] 计划执行与调整 - 需在股东会审议通过后60日内对首次授予部分激励对象授予并完成程序，预留部分授权日在12个月内确认[39] - 资本公积转增股本等调整股票期权数量和行权价格有对应公式[40][42] - 激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权2/3（含）以上通过[46] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示说明[46] - 若60日内未完成授予工作，激励计划终止，3个月内不得再次审议[48] - 激励计划终止，自决议公告之日起3个月内不再审议和披露草案[54] 费用与影响 - 首次授予240万份股票期权，需摊销总费用2028.84万元[68] - 2025 - 2030年各年摊销费用分别为26.40万元、701.40万元、563.72万元、420.61万元、256.71万元、60.01万元[68] - 测算不包含预留股票期权，授予时将产生额外股份支付费用[69] - 不考虑激励计划对业绩刺激作用，股票期权费用摊销对各年净利润有影响但程度不大[69] - 考虑激励计划正向作用，公司业绩提升将远高于费用增加[69]