委员会构成与任期 - 薪酬与考核委员会由三名或以上公司现任董事组成，独立董事过半[4] - 任期与董事会一致，委员可连选连任[5] 委员会职责 - 负责制定董事、高管考核标准和薪酬政策并提建议[7] 决策流程 - 董事薪酬计划需董事会同意、股东会审议通过[8] - 人事部门提供财务指标等资料辅助决策[10] 会议规则 - 每年至少开一次会，提前五天通知[12] - 三分之二以上委员出席，决议全体委员过半通过[13] - 表决方式多样，记录和决议保存至少十年[13][14][15] 细则生效 - 细则董事会审议通过生效，修订和解释权归董事会[17]