激励计划基本信息 - 拟授予股票期权数量300.00万份，占公司股本总额2.38%[5][26] - 首次授予240.00万份，占公司股本总额1.90%，占授予权益总额80.00%[5][26] - 预留60.00万份，占公司股本总额0.48%，占授予权益总额20.00%[5][26] - 首次授予股票期权行权价格为28.04元/份，预留部分相同[5][40] - 首次授予激励对象不超过80人，约占公司员工总数6.24%[22] - 激励计划有效期最长不超过70个月[5][30] 授予时间安排 - 自股东会审议通过本激励计划之日起60日内完成首次授予相关程序[8] - 自激励计划经股东会审议通过后12个月内确定预留激励对象[6] - 预留部分授权日由董事会在股东会审议通过后12个月内确认[9] 人员获授情况 - 王巧生等5人获授股票期权数量均为6.00万份，各占授予总数2.00%，占公告日股本总额0.05%[27] - 核心骨干人员（不超过75人）获授210.00万份，占授予总数70.00%，占公告日股本总额1.67%[27] 行权比例 - 第一个行权期（正常情况）行权比例为15%[34] - 第二个行权期（正常情况）行权比例为15%[34] - 第三个行权期（正常情况）行权比例为30%[34] - 第四个行权期（正常情况）行权比例为40%[34] - 若预留部分2026年第三季度报告披露后授予，第一个行权期行权比例为30%[34] 考核目标 - 首次授予股票期权2026 - 2029年营业收入定比2025年目标增长率分别为25%、50%、75%、100%，触发值分别为20%、40%、60%、80%，净资产收益率目标值均为10%[45] - 若预留部分2026年三季度报告披露前授予，考核与首次授予一致；若之后授予，考核年度为2027 - 2029年，各年目标与首次授予对应年份相同[46] 费用摊销 - 首次授予股票期权需摊销总费用2028.84万元，2025 - 2030年分别摊销26.40、701.40、563.72、420.61、256.71、60.01万元[60] 模型计算参数 - 公司选择Black - Scholes模型计算期权公允价值，2025年12月1日测算首次授予股票期权，标的股价34.26元/股，有效期分别为16、28、40、52个月，历史波动率分别为18.3392%、16.3821%、15.5228%、15.8418%，无风险利率分别为1.4017%、1.4183%、1.4351%、1.5103%[59] 实施与审议流程 - 激励计划经公司股东会审议通过且达到授权条件时，公司在规定时间内向激励对象授予股票期权，股东会授权后董事会负责相关事宜[63] - 公司股东会审议股权激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3（含）以上通过，单独统计并披露特定股东投票情况[63] 调整与终止情况 - 公司在激励对象行权前，资本公积转增股本等情况需调整股票期权数量和行权价格，增发时不调整，派息调整后行权价格仍须大于1[53][54][55] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告，激励计划终止[75] - 公司上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形，激励计划终止[75] 激励对象相关 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%[36] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选或因重大违法违规行为被行政处罚，将失去参与激励计划资格[76]