薪酬制度 - 制度适用于全体董事及高级管理人员[2] - 股东会审议董事薪酬，董事会审议高管薪酬[4] - 非独立董事和高管薪酬为固薪与绩效奖金结合[7] 薪酬调整与奖惩 - 薪酬随经营状况调整，参考同行业增幅[7] - 可设专项奖励或惩罚，特定情形可降薪[8] 激励与制度实施 - 可实施股权激励计划[10] - 制度由董事会解释修订，经股东会审议实施[12]