薪酬方案制定 - 公司董高薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事方案由股东会决定，高管方案由董事会批准[4][5][6] 薪酬构成与发放 - 高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入构成，绩效占比原则上不低于50%[7] - 绩效薪酬按审慎原则分阶段发放，部分在年报披露后支付[9] 薪酬追回 - 财务造假等应追回董高超额绩效和中长期激励收入[13] - 董高违法违规应减少、停付未支付薪酬并追回已支付部分[13] 薪酬调整与其他 - 薪酬调整依据包括同行业增幅、通胀、盈利及个人业绩等[15] - 制度2026年1月1日生效，公司代扣代缴个税[11][19]