薪酬适用对象 - 办法适用对象为公司授薪的内部董事、高级管理人员等[3] 薪酬结构与比例 - 董事、高管薪酬结构含基本年薪、绩效薪酬、任期激励收入[5] - 基本年薪和绩效薪酬基数比例原则上为 4:6[9] 薪酬发放规则 - 年度绩效薪酬预发额度不高于标准的 70%[14] - 独立董事领固定津贴，每年支付两次[10] 绩效考核 - 任期考核以 3 年为任期，按不超 30%确定[15] - 董事长、总经理等实行年度和任期考核制度[13] 其他 - 公司发放薪酬为税前，代扣个税[11] - 建立短与中长期激励平衡体系[18] - 办法通过后实施，原办法废止[21]