薪酬制度制定 - 公司制定董事及高级管理人员薪酬管理制度[2] 适用人员 - 适用人员包括公司董事和规定的高级管理人员[2] 薪酬原则 - 遵循公平、责权利统一等原则[2] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬由基本和绩效组成，发放方式不同[5][9] - 独立董事实行津贴制，按年转账发放[8] 薪酬调整与激励 - 调整依据包括同行业薪资等因素[10] - 公司可实施股权激励计划[12]