激励计划基本信息 - 拟授予股票期权数量1064万份，占公司已发行股本总额的3.35%[5][28] - 首次授予股票期权852万份，占拟授予总数的80.08%；预留212万份，占19.92%[5][28] - 首次授予的激励对象总人数为69人，不包括独立董事等特定人员[6][22] - 首次授予及预留授予的股票期权的价格为28.30元/份[6][38] 计划时间安排 - 计划有效期最长不超过48个月[6][26] - 首次授予股票期权等待期为17个月，预留授予为12个月[34] - 自股东会审议通过本计划之日起60日内，公司完成授予股票期权及相关程序，否则宣告终止[10][33][65] - 预留股票期权在股东会审议通过后12个月内一次性授予[33] 行权安排 - 首次授予股票期权分两个行权期，分别是授予日起17 - 29个月和29 - 41个月，行权比例均为50%[35] - 预留授予股票期权分两个行权期，分别是授予日起12 - 24个月和24 - 36个月，行权比例均为50%[35] 业绩考核 - 2026年第一个行权期营业收入相对于2025年目标增长率20%，触发增长率15%[7][44] - 2027年第二个行权期营业收入相对于2025年目标增长率40%，触发增长率30%[7][44] - 营业收入增长率X≥目标值，公司层面可行权比例100%；目标值＞X≥触发值，可行权比例80%；X＜触发值，可行权比例0%[7][44] 其他数据 - 本计划草案公布前1个交易日公司股票交易均价为34.43元/股，前20个交易日为35.37元/股[39] - 公司本次授予852万份股票期权，标的股价为34.30元/股[58] - 历史波动率分别为23.2023%、22.1470%[58] - 无风险利率分别为1.4116%、1.4162%[58] - 股息率为1.7493%[58] - 2025 - 2028年股票期权对公司成本影响分别为141.92万元、3406.08万元、2098.06万元、492.47万元[60] 其他要点 - 激励计划经董事会审议通过后，公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[25] - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超持股总数25%，离职后半年内不得转让[36] - 股票期权授予需满足公司和激励对象无特定负面情形的条件[43] - 股票期权行权需满足公司和激励对象无特定负面情形、公司层面业绩考核和个人层面考核要求[43][44] - 公司选择Black - Scholes模型计算期权公允价值[58] - 公司不为激励对象获取权益提供财务资助，按规定代扣代缴税费[72] - 激励对象资金自筹，获授期权不得转让、担保或偿债，按规定纳税[73]