激励计划流程 - 2024年9月21日薪酬与考核委员会审议激励计划议案并提交董事会[1] - 2024年9月27日董事会、监事会审议激励计划议案[1][2] - 2024年9月27 - 10月8日公示激励对象名单[2][3] - 2024年10月15日股东大会批准激励计划[3] - 2024年11月22日董事会、监事会审议调整及首次授予议案[3][4] - 2025年4月9日董事会、监事会审议授予预留限制性股票议案[4] - 2025年11月26日薪酬与考核委员会审议作废等议案并提交董事会[4] 限制性股票处理 - 因5人离职，作废1.8万股已获授未归属限制性股票[7] - 本次作废对公司无实质性影响[8] 会议审议 - 2025年12月2日第二届董事会第二十九次会议通过作废部分2024年限制性股票等议案[1][5][6]