激励计划授予情况 - 本激励计划拟授予限制性股票数量162.9万股，占公司股本总额1.76%[2] - 首次授予159.9万股，占公司股本总额1.73%，占授予权益总额98.16%[3] - 预留授予3.0万股，占公司股本总额0.03%，占授予权益总额1.84%[3] - 授予价格（含预留授予）为70.00元/股[3] - 首次授予221人，预留授予4人[3] - 2024年11月22日首次授予，调整后授予价格69.22元/股，授予数量159.9万股，授予人数221人[12] - 2025年4月9日预留授予，调整后授予价格69.22元/股，授予数量3.00万股，授予人数4人[12] 业绩考核目标 - 首次授予部分考核年度为2024 - 2026年，2024年度营收增长率不低于30%[5] - 2025年度营收增长率不低于60%[5] - 2026年度营收增长率不低于85%[5] 归属情况 - 首次授予部分第一个归属期为2025年11月24日至2026年11月20日[14] - 2024年营收增长率为45.94%，公司业绩考核目标达成，首次授予部分第一个归属期公司层面归属比例100%[16] - 216名激励对象个人层面绩效考核结果合格，本期个人层面归属比例100%[16] - 本次符合归属条件的首次授予激励对象216名，可归属限制性股票数量47.43万股[16] - 公司本激励计划首次授予的激励对象中5人离职，1.8万股限制性股票作废失效[17] 人员归属明细 - 董事长LEI已获授6万股，可归属1.8万股，占比30%[19] - 董事CHAO已获授2万股，可归属0.6万股，占比30%[19] - 核心技术人员李宝荣已获授3.4万股，可归属1.02万股，占比30%[19] - 董事会秘书焦倩倩已获授1万股，可归属0.3万股，占比30%[19] - 财务总监张红梅已获授1万股，可归属0.3万股，占比30%[19] - 211名技术（业务）骨干人员已获授144.7万股，可归属43.41万股，占比30%[19] 其他事项 - 2025年11月26日，董事会薪酬与考核委员会审议通过相关议案并提交董事会审议[11] - 2025年12月2日，第二届董事会第二十九次会议审议通过相关议案[11][14] - 公司将统一办理归属股份登记手续，以股份变更登记手续完成日为归属日[22] - 参与激励计划的董事、高管在公告日前6个月无买卖公司股票行为[22]