员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 制定程序合法有效，内容合规且不损害公司及股东利益[1][3] - 员工自愿参与，无强制及财务资助安排[2] - 持有人符合条件，主体资格合法有效[2] 后续安排 - 相关议案需提交2025年第三次临时股东会审议[3]