员工持股计划资金与份额 - 拟筹集资金总额不超过1377.30万元，份数上限为1377.30万份[8] - 购买公司回购股份价格为15.30元/股[14] 股份回购情况 - 2024年回购资金总额不低于2000万元，不超过4000万元，回购价格不超过40.60元/股[10] - 截至2024年7月17日，回购股份数量为899,900股，约占公司总股本的1.22%，成交总金额为20,344,144元[13] - 截至2024年6月5日，回购股份数量达到总股本的1%[12] 员工持股计划股份相关 - 涉及标的股票数量不超过899,900股，约占公告日公司股本总额的1.22%[14] - 实施后全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公告日公司股本总额的10%，任一持有人对应标的股票数量累计不超1%[14] 员工持股计划时间安排 - 存续期为36个月，自最后一笔标的股票过户至计划名下之日起算[16] - 锁定期分两个阶段，第一个12个月锁定比例50%，第二个24个月锁定比例50%[17] - 归属期分两个阶段，第一个12个月归属比例50%，第二个24个月归属比例50%[19] 业绩考核 - 2026年公司层面业绩考核以2025年度营业收入为基数，增长不低于10%[20] - 2027年公司层面业绩考核以2025年度营业收入为基数，增长不低于20%[20] 个人考核与归属比例 - 个人年度考核结果为A、B+、B时，个人层面归属比例100%；为B - 时，归属比例50%；为C时，归属比例0[21] 员工持股计划管理 - 自行管理，内部管理权力机构为持有人会议，设管理委员会[26] 持有人会议相关 - 首次由公司董事会秘书或指定人员召集主持，此后由管理委员会召集，提前3日发通知[29] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案，需在会议召开前3个工作日提交[32] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提议召开，会议需合计持有1/2以上份额的持有人出席方可举行[32] 管理委员会相关 - 由3名委员组成，设主任1人，委员任期为本期员工持股计划存续期[33] - 会议需过半数委员出席，决议需全体委员过半数通过[37] 员工持股计划权益与分配 - 持有人按份额享有计划资产权益，可参加会议并表决、监督管理等[40] - 第一个锁定期届满且2027年4月（2026年度审计报告出具）后可分配对应权益，第二个锁定期届满且2028年4月（2027年度审计报告出具）后同理[43] - 存续期届满或提前终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算分配[44] 员工持股计划变更与终止 - 变更须经持有人会议2/3以上份额同意并经董事会审议通过[47] - 存续期满未展期则自行终止，满足条件可提前终止，存续期可延长[48] 持有人特殊情况处理 - 离职或违规，管理委员会有权取消其参与资格，已解锁部分不作处理，未解锁部分按规定转让或回购[53] - 退休，其权益及解锁安排不作变更，个人考核结果不再纳入解锁条件[56] - 因执行职务身故，其权益由合法继承人继续享有；其他原因身故，未解锁部分由管理委员会收回[57]