薪酬制度 - 制定董事、高管薪酬管理制度推动激励约束机制[2] - 薪酬与考核委员会拟定计划、考评监督，人力部协助实施[4][5] 薪酬模式 - 独立董事和外部董事实行津贴制，内部董事和高管实行年薪制[6] 考核相关 - 年度绩效考核期限为每年1月1日至12月31日[10] - 绩效考评由考核小组拟定草案，薪酬与考核委员会确认方案[11] 薪酬调整 - 违规降薪扣薪，标准随经营变化调整[12][9][10] - 经审批可设专项奖惩补充调整[10] 其他 - 可实施股权激励计划并考核，制度经审议生效[12][14]