薪酬适用对象 - 薪酬制度适用于公司非独立董事、高级管理人员[2] 薪酬方案决定 - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准[5][6] 绩效评价 - 绩效评价由薪酬与考核委员会组织，可委托第三方开展[8] 薪酬构成 - 董事和高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[10] 薪酬调整与追回 - 公司经营变化时薪酬体系应调整，由薪酬与考核委员会提方案[14] - 财务造假等情况应追回超额发放薪酬[12] 制度生效 - 制度自股东会审议通过生效，修订亦同[19]