制度适用 - 适用人员为公司董事、总经理、副总经理等[2] 薪酬原则与考核 - 遵循竞争力、按岗位确定薪酬等六项原则[2] - 董事会下设薪酬与考核委员会负责考核与初步确定薪酬分配[4] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬由固定和浮动两部分构成[6] - 薪酬发放按工资发放制度确定[8] 审议与生效 - 董事薪酬经董事会审议后提交股东会批准披露[5] - 高级管理人员薪酬方案经董事会批准实施披露[5] - 制度自股东会通过生效，由董事会解释修订[11]