2025年激励计划概况 - 拟授予权益数量150万股，占公司总股本比例1.5028%[2] - 预留数量15万股，占拟授予权益比例10%，首次授予135万股[2][7] - 激励对象53人，占员工总数比例7.29%[2][9] - 授予价格/行权价格为20元/股[2] - 采用第二类限制性股票，标的股票来源为定向发行A股普通股[6] 过往激励计划情况 - 2022年A类激励对象2人，授予价格2元/股，授予数量100万股；B类激励对象136人，授予价格15元/股，首次授予数量320万股[3] - 2022年B类激励对象第三个归属期尚有111.25万股在有效期内[3] - 2024年北京域博激励对象3人，授予价格8.57元/股，首次授予数量80万股；上海成生激励对象9人，授予价格10元/股，首次授予数量50万股[4] - 2024年激励计划预留20万股将作废失效[4] 价格与有效期 - 限制性股票授予价格20元/股，前1个交易日均价26.83元/股，前20个交易日均价28.61元/股，前60个交易日均价29.24元/股，前120个交易日均价29.63元/股[12][13] - 激励计划有效期最长不超过60个月[15] 归属期与考核 - 首次授予限制性股票三个归属期分别为首次授予之日起12 - 24个月、24 - 36个月、36 - 48个月，归属比例分别为10%、40%、50%[17] - 若2026年预留部分授予完成，两个归属期分别为授予之日起12 - 24个月、24 - 36个月，归属比例均为50%[17] - 首次授予限制性股票考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[23] - 2026 - 2028年首次授予及预留部分授予业绩考核目标分A、B、C三档，对应不同营收增长和净利润要求及归属比例[24] - 激励对象个人绩效考核分A、B、C、D四档，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[26] 生效与授予条件 - 限制性股票激励计划生效需经董事会拟定草案、股东会审议，且出席会议股东所持表决权2/3以上通过[32][33] - 限制性股票授予应在股东会审议通过后60日内完成，否则计划终止，3个月内不得再审议[34] - 预留权益授予对象应在股东会审议通过后12个月内明确，否则失效[35] 调整与费用 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予/归属数量和价格按相应公式调整[29] - 公司以2025年12月3日为基准日测算，首次授予股份数135.00万股，预计摊销总费用1082.97万元[3] - 2026 - 2028年预计摊销费用分别为493.20万元、398.97万元、190.80万元[3] - 限制性股票预留部分15万股，将在计划经股东会通过后12个月内授予并测算费用[4]