新策略 - 公司推行薪酬证券化改革，制定2025年奋斗者3号股票期权激励计划[2] - 激励计划考核范围不包括良信股份独立董事等特定人员[6] 业绩目标 - 2026年公司营业收入或扣非净利润增长率不低于10%为行权条件之一[10] - 2027年公司营业收入或扣非净利润增长率不低于21%为行权条件之一[10] 考核规则 - 激励对象个人绩效考核分合格和不合格，行权比例分别为100%和0%[12] - 员工直接主管5个工作日内通知考核结果，有异议薪酬委员会10个工作日内复核[15] - 考核结果作为股票期权行权依据，记录保存期为5年[16][17] 实施条件 - 本办法自股东会审议通过且激励计划生效后实施[20]