员工持股计划资金与规模 - 拟筹集资金总额上限为7,951.48万元，每份份额1元[16] - 拟持标的股票数量不超1,451.00万股，约占股本总额1.29%[20] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超股本总额10%，单个员工累计不超1%[20] 股份回购情况 - 2024年9月3日至11月25日，回购股份29,886,500股，占总股本2.66%，支付资金200,031,570.30元[17] - 2024年8月1日至2025年7月29日，回购股份8,618,800股，占总股本0.77%，支付资金50,009,584.40元[18][19] 员工持股计划价格与考核 - 购买股票价格为5.48元/股，不低于草案公布前1个交易日均价的50%和前120个交易日均价的50%[21] - 第一个归属期2026年，营业收入或扣非归母净利润增长率不低于10%[29] - 第二个归属期2027年，营业收入或扣非归母净利润增长率不低于21%[29] - 个人绩效考核结果合格，归属比例100%；不合格，归属比例0%[33] 员工持股计划时间安排 - 存续期不超36个月，锁定期为12个月[24][25] - 锁定期满后，标的股票权益分两期归属，每期归属50%[26] 员工持股计划管理与决策 - 委托专业机构管理，内部最高权力机构为持有人会议[35][36] - 持有人会议选举管理委员会，负责日常管理和行使股东权利[36] - 董事会及薪酬与考核委员会负责拟定和修改计划[36] - 召开持有人会议需提前3日发出通知，紧急情况可口头通知[39,40] - 持有人会议表决，议案经出席持有人所持1/2（含）以上份额同意视为通过，规定需2/3（含）以上份额同意的除外[43] - 单独或合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案并提议召开持有人会议，临时提案需在会议召开前3日提交[44] 员工持股计划变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[63] - 存续期届满或拟提前终止时，管理委员会在30个工作日内完成清算并按份额分配[61] - 实际控制权变更、合并、分立时，董事会决定是否终止员工持股计划[62] - 存续期届满未展期则自行终止，锁定期满股票全处置可提前终止[64] - 存续期届满前1个月股票未全处置，经同意和审议通过可延长存续期[64] - 因股票停牌或信息敏感期等情况，经同意和审议通过可延长存续期[64]