适用人员 - 制度适用于在公司领取薪酬的非独立董事、高级管理人员[2] 薪酬原则与构成 - 薪酬制度遵循竞争力、责权利统一等原则[3] - 薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于基本与绩效总额50%[10] 方案决定与考核 - 董事薪酬方案由股东会决定，高管由董事会批准[6][8] - 非独立董事按职责和业绩领薪，高管按经营管理考核领薪[12][13] 其他规定 - 薪酬与公司业绩挂钩，调整依据含同行业薪酬和通胀水平[10][16] - 财务造假要重新考核并追回超额收入[17] - 制度自股东会审议通过生效，由董事会解释、修订[19][20]