适用人员 - 适用人员包括公司董事、总经理等[2] 薪酬制度原则 - 薪酬制度遵循规模业绩相符等四项原则[3] 薪酬构成与确定方式 - 非独立董事和高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入构成，绩效占比不低于50%[4] - 基本薪酬参考市场同类标准结合公司情况确定[6] - 绩效薪酬与公司经营目标完成等相关，由薪酬与考核委员会确定[5][6] - 中长期激励收入按公司相关计划和制度实施[6] 独立董事津贴 - 独立董事津贴按年计算，按月发放，费用公司承担[12] 考核与方案批准 - 年度绩效考核期限为每年1月1日至12月31日[9] - 高级管理人员薪酬方案由董事会批准，董事薪酬方案由股东会决定[11] 制度生效 - 制度由董事会拟定，经股东会批准后生效实施[14]