薪酬制度适用人员 - 适用于与公司签合同的董事、高级管理人员[2] 薪酬制定与审批 - 薪酬由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定，高管由董事会审批[4] 薪酬结构与支付 - 绩效薪酬占比不低于 50%，基本薪酬按月支付[7] 绩效考核 - 以自然年度为考核周期，进行季度和年度考核[10] 薪酬调整与追回 - 调整依据含同行业薪资等，财务造假重述财报追回超额绩效薪酬[12][8]