薪酬比例 - 绩效年薪占年度薪酬不低于70%[15] - 任期激励薪酬基数不超任期内年总薪酬30%[15] - 基本年薪为年薪水平×30%[18] - 绩效年薪基数为年薪水平×70%[19] 薪酬发放 - 按基本年薪1倍预发绩效年薪[20] - 基本年薪与预发绩效按月发放[27] - 绩效年薪年度考核后清算[27] - 10%年度清算绩效年薪作风险保证金延期至任期届满发放[22] - 自然解聘任期结束后一次性发放绩效年薪及任期激励[39] 考核与扣减 - 目标考核得分低于70分或不称职，不计发年度绩效年薪和任期激励[21] - 特定情况扣减绩效年薪基数0%-100%[35] - 离任审计问题追溯、调整、扣回相关绩效年薪和任期激励收入[38] 其他规定 - 职业经理人住房公积金缴存比例最高12%[31] - 缴存基数最高不超工作地设区城市上一年度职工月平均工资3倍[31] - 主动辞职任期未满放弃任期激励，绩效年薪按实际发放[41] - 按退出规定解聘取消当期任期激励，当年绩效年薪按实际发放[42] - 调整岗位按岗变薪变、以岗定薪原则确定薪酬[43] - 风控法务审计机构监督薪酬管理执行情况[33] - 人力资源部门保管薪酬资料，保存期限不低于15年[44] - 办法经董事会审议通过后生效实施[48]