制度适用 - 制度适用对象为公司董事和高级管理人员[2] 审议主体 - 股东会审议董事薪酬考核制度和方案，董事会审议高级管理薪酬考核制度和方案[4] 薪酬构成与发放 - 独立董事实行津贴制按年支付，高级管理人员薪酬由基本与绩效薪酬组成[6] - 独立董事津贴股东会通过任职决议后按年度发放[9] 薪酬调整与奖惩 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利等[7] - 经董事会审批可设专项奖励或惩罚[7] 责任制度 - 内部董事和高级管理人员应签合同，实行责任追究制度[11]