适用人员 - 办法适用于公司董事及高级管理人员[4] 薪酬管理原则 - 遵循激励与约束并重等原则[5] 管理职责 - 薪酬与考核委员会负责制定标准等[7] 薪酬构成与审议 - 内部董高薪资含基本与绩效，绩效原则上不低于50%[11] - 董事薪酬报股东会，高管薪酬董事会审议并说明[8] 其他机制与调整 - 建立薪酬追索扣回机制[14] - 薪酬体系适时调整，可设专项考核激励[16]